基（jī）本案情

张某为某物流公司员工，双方签订的劳（láo）动合同约定其从事跨（kuà）省货品运送工作，月工资为5000元（yuán）；物（wù）流（liú）公司于每（měi）月月底发（fā）放张（zhāng）某当月（yuè）工资。受疫情（qíng）影响，物（wù）流公司（sī）按照（zhào）所在地区（qū）人民政府施行的防（fáng）疫措施，自2020年（nián）2月3日起停工。2月底，张某发现公司未（wèi）发工（gōng）资，便询（xún）问公司人力资源部门（mén），人力资（zī）源部门（mén）答（dá）复：“因（yīn）疫情（qíng）属不可抗（kàng）力，公司（sī）与（yǔ）你的劳动合（hé）同中止，2月停（tíng）工你无需（xū）上（shàng）班，公司也没有支（zhī）付工资的义务（wù）。”张某对此不理（lǐ）解，于3月（yuè）初，通过互联网向劳动人（rén）事争议仲裁委员会（以下（xià）简（jiǎn）称仲裁委员会）申请仲（zhòng）裁（cái）。

申请人请求（qiú）

裁决物流公（gōng）司支付2020年2月（yuè）工资5000元。

处理（lǐ）结（jié）果

仲裁委员会裁决（jué）物流公司支（zhī）付张某（mǒu）2020年2月（yuè）工资（zī）5000元。物流公司不服仲裁裁决起诉，一审法院判决与仲裁裁决（jué）一致（zhì），物流（liú）公司未上诉，一审（shěn）判决生效（xiào）。

案例（lì）分析

本案的争议焦点是物流（liú）公司能否以不可抗力为由拒（jù）绝支付张某（mǒu）工资。

本次新冠肺炎疫情是突发公（gōng）共卫生事（shì）件，属于（yú）不能（néng）预见、不能避免（miǎn）且不能克（kè）服的不可抗力。不可抗力是民法（fǎ）的一（yī）个法定免责条（tiáo）款。《中华人民共和（hé）国合同法》第一百一十七条（tiáo）规定：“因不可抗力（lì）不能履行合同的，根（gēn）据不（bú）可抗力的影响，部分或（huò）者全（quán）部免除责任，但法律另有规定的除外（wài）。”第九十四条（tiáo）规定：“有下列（liè）情形之一的（de），当事人可以解除合同（tóng）：（一）因不可抗力（lì）致使不能（néng）实现合同（tóng）目的......”最高人民法院《关于依法妥善审理涉新冠肺炎（yán）疫情民事案（àn）件若干问题的（de）指导意见（一）》第二条规定（dìng）：“人民法院审理涉（shè）疫情民事案（àn）件，要（yào）准确适（shì）用不可抗（kàng）力的（de）具体规定，严格把握适用条件。”人（rén）力（lì）资源社会保障部、最（zuì）高（gāo）人民法院（yuàn）等七部门《关（guān）于妥（tuǒ）善处置涉疫情劳动关系有关问题的（de）意见》（人社部（bù）发〔2020〕17号（hào））第（一）条规定：“受疫情影响导致原（yuán）劳动合同确实无法履行（háng）的，不（bú）得（dé）采取（qǔ）暂时（shí）停止（zhǐ）履行劳动合同的做法，企业（yè）和劳动者（zhě）协商一致，可依法变更劳动（dòng）合（hé）同。”因此，受疫（yì）情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力（lì）条（tiáo）款，但（dàn）劳（láo）动合同主体则不适用并不得因此中止履（lǚ）行劳（láo）动（dòng）合同。

本案中，物流公司主（zhǔ）张疫情属不可抗力，双方劳动合（hé）同因此中止缺乏法律依据，仲裁委员会不予采信。物流公（gōng）司（sī）自2020年2月3日（rì）停工，张某2月未提供劳动。根据（jù）人（rén）力（lì）资源社会保障（zhàng）部办（bàn）公厅（tīng）《关于妥善处理新型冠状病（bìng）毒感染的肺炎（yán）疫情防控期间劳动关系问题的通（tōng）知》（人社厅（tīng）明电〔2020〕5号）第二条规定：“企业停工停产（chǎn）在一个工资（zī）支付周（zhōu）期内（nèi）的，企业应按劳动合（hé）同规定的标（biāo）准支付职工工（gōng）资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企（qǐ）业支付给（gěi）职（zhí）工（gōng）的工资（zī）不得低于当（dāng）地最低（dī）工资（zī）标准。”仲裁委员（yuán）会裁决物流公司按照劳动合同约定，支付（fù）张某2020年2月工资5000元。一（yī）审人民法院判决结果与仲（zhòng）裁裁决一致（zhì）。 

典型意义

劳动法未引入不可（kě）抗力免（miǎn）责条款，主要原因是劳动（dòng）关（guān）系（xì）是一种从（cóng）属性的不（bú）对等关系，不同（tóng）于民事（shì）关（guān）系是（shì）两个平（píng）等（děng）主体之间的关系。如果用（yòng）人单位因（yīn）不可抗力而免责，则会直接（jiē）影（yǐng）响劳动者生存权。劳动报酬是（shì）劳动者（zhě）赖以生存的经济来（lái）源，即使出现不可抗力，劳动者的该项权益（yì）仍需（xū）予以维护（hù），用人单（dān）位也应谨慎区分民事关系与劳（láo）动关系适用（yòng）不可抗力的条件、法律后（hòu）果，避免适（shì）用错误，侵害劳动者权益，并（bìng）因此承（chéng）担（dān）违法后（hòu）果。