用人单位（wèi）未签订书面劳动合（hé）同、未（wèi）签订书面无固定期限劳动合（hé）同，都需要（yào）支付劳动者双倍工资（zī），可是双倍工资以什么标准给，给多长时间的，未签（qiān）劳动合同状（zhuàng）态满一（yī）年（nián）应该怎么算？这都属（shǔ）于劳动（dòng）者在主张（zhāng）双倍工资和HR支付时（shí）需要弄明白的事情。今天我们就围绕（rào）双倍工资支付（fù）事项，和大家一起讲讲（jiǎng）双倍工资到底（dǐ）应（yīng）该怎么算（suàn）。
看起来太抽象，还（hái）是举例说明吧（ba）！
赵某（mǒu）于（yú）2016年10月17日入职天秤座公司，劳动合同（tóng）期限自2016年10月17日至2017年10月16日（rì），合同到（dào）期后（hòu）双方未续签（qiān）书（shū）面劳（láo）动合同。2018年11月（yuè）19日，原告天秤座公司发（fā）布（bù）《关于裁（cái）撤项目工程部的通知》，于2018年12月1日起与赵某解除劳动合同。
2019年（nián）1月7日，赵某向西城区劳动仲裁委员会申请仲裁，请求：支付2017年11月17日至2018年（nián）11月（yuè）30日未签（qiān）订（dìng）书面劳动（dòng）合同二倍工资差额88000元；
2019年（nián）3月7日，西（xī）城区仲裁委员会作出裁决:被（bèi）申请人天秤座（zuò）公司（sī）应当（dāng）支付申（shēn）请（qǐng）人赵某2018年1月8日（rì）至2018年11月30日未签订劳（láo）动合同二倍工（gōng）资差额88000元；
天秤座公司不服诉至法院（yuàn）称：2017年10月（yuè）16日劳动合同到期后，双方没有签订书面劳动合（hé）同，劳（láo）动（dòng）争议的仲裁时（shí）效为（wéi）一年，因此应当（dāng）支付未签劳动合同二倍工资差额的（de）时间（jiān）段为2018年1月8日（rì）至2018年（nián）10月16日（rì），之后（hòu）的不同（tóng）意（yì）支付。请求法院判决（jué）原告不支付被（bèi）告2018年（nián）10月17日至（zhì）2018年11月30日期间未签劳动合同二倍工资（zī）差额（é）8827.68元。
一审法院认为：如果劳动（dòng）合同期（qī）满后（hòu），劳（láo）动者仍在（zài）用人（rén）单位工作，用人单位未（wèi）与劳（láo）动者订立书（shū）面劳动合同的，计算二倍（bèi）工资的起（qǐ）算点为自（zì）劳（láo）动合同期满的次日，截止点为双方（fāng）补订书面劳（láo）动（dòng）合同的（de）前一日，最长不超（chāo）过十二个月。在劳动者主（zhǔ）张（zhāng）二倍（bèi）工资时，因未签劳动合同（tóng）行为处于持续状态，故（gù）时效（xiào）可从其主张权（quán）利之日起向（xiàng）前计算一（yī）年，据此实（shí）际给付的二倍工资不超（chāo）过十二个月，二倍工资按未（wèi）订立劳（láo）动合同所对应时（shí）间用人单（dān）位应当正常（cháng）支付的工资为标准计算。本案中，赵某于2019年1月7日申请劳动（dòng）仲裁，时效向前计（jì）算一年（nián），即从2018年1月（yuè）8日起，而对其实际（jì）给付的二倍工资不超（chāo）过12个月，应当为从2018年1月8日起算不超（chāo）过12个（gè）月（yuè），仲裁裁（cái）决原告支付（fù）被告（gào）二倍工资差（chà）额的时（shí）间段为2018年1月8日至2018年（nián）11月（yuè）30日，并未超过法定期间，故对于（yú）原告要（yào）求不支（zhī）付2018年10月17日至2018年11月30日期间未签劳动合同二（èr）倍工资（zī）差（chà）额8827.68元的诉讼请（qǐng）求，本院不予支（zhī）持。
天秤座公司不服（fú）一审判决上（shàng）诉称：劳动合同到期后，未（wèi）续签（qiān），若不考虑时效（xiào）问题，赵某能主张二倍工资的时间段为2017年（nián）10月17日至2018年10月16日，但我公司（sī）已提出时效抗（kàng）辩，因赵（zhào）某于2019年1月7日申请仲裁，往前计算（suàn）一年为2018年1月8日（rì），故我公（gōng）司不（bú）应支付2018年10月（yuè）17日（rì）至（zhì）11月（yuè）30日（rì）未签劳动合同二倍工资差额。
二审法院（yuàn）判决因天秤座公司提出时效抗辩则劳动者请求中超出部分不应得（dé）到支持。
二审法院认为：用人单位未与劳动者（zhě）签（qiān）订书面（miàn）劳动（dòng）合（hé）同的，未满一年的，劳动者可以主张用人单（dān）位每月支付二倍（bèi）的（de）工资，满一（yī）年的，视为用（yòng）人（rén）单位（wèi）与劳动者已订立无固定（dìng）期限劳动（dòng）合同。本案中，双（shuāng）方劳动（dòng）合同（tóng）于2017年10月16日期满，赵某可主张的未签订（dìng）劳动（dòng）合同二倍工资差额的期间为2017年（nián）10月（yuè）17日至（zhì）2018年10月16日，此后视为双方已订（dìng）立无固定期限劳（láo）动合同。赵（zhào）某（mǒu）于2019年（nián）1月7日提起劳动仲裁，因天秤座公司提（tí）出时效（xiào）抗辩，则天秤座（zuò）公司应（yīng）当支付赵某2018年1月8日至10月16日期间的未签订（dìng）劳动合同二（èr）倍工资差额（é）。一审法（fǎ）院判决（jué）天秤座公（gōng）司支（zhī）付2018年（nián）10月17日至（zhì）11月30日期（qī）间（jiān）未签劳（láo）动合同二倍工（gōng）资差额（é）不当，本院予以纠正。天（tiān）秤座公司主张不支付2018年10月（yuè）17日至11月（yuè）30日期间未签订劳动（dòng）合同（tóng）二（èr）倍工（gōng）资差（chà）额8827.68元（yuán）的（de）上诉（sù）请（qǐng）求（qiú），不高于法定标（biāo）准，本院予以支持（chí）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合（hé）同（tóng）法》第十四条第三款、第（dì）八十二条第一款，《中（zhōng）华人民共和国劳动合（hé）同法（fǎ）实施条例》第七（qī）条，《中华人民共和国（guó）民事诉讼法》第一百七十条（tiáo）第一款第二项的规定，判决如下（xià）：
一、维持北京市（shì）西城区（qū）人（rén）民法院（2019）京0102民初18008号民（mín）事判（pàn）决（jué）第一（yī）、三、四（sì）、五项；
二、撤销北京市西城区人（rén）民法院（2019）京0102民初18008号民事（shì）判决第六项；
三、变更北京市西城区人民法院（2019）京0102民初（chū）18008号民（mín）事判决第二项为：自本判决生效之日起7日内，北京天晟投资管（guǎn）理有限公司向赵（zhào）志坚支付2018年1月（yuè）8日至2018年10月（yuè）16日未签订劳动合同二倍工资差额79172.32元；
四、驳回北（běi）京（jīng）天晟投资管（guǎn）理有限（xiàn）公司的其他诉（sù）讼请求。
律师分析：
简单来（lái）说，本案主要关注（zhù）时间（jiān）点即可。
第一：未签劳动合同期间：2017.10.17-2018.11.30
第（dì）二：申请仲（zhòng）裁时间： 2019.1.7
第（dì）三：自申请（qǐng）仲裁日往前推一（yī）年：2019.1.7-2018.1.8
第（dì）四：劳动者可（kě）主张期间：2017.10.17-2018.10.16
第五：计算二倍（bèi）工资（zī）时效：2018.1.8-2018.10.16
