由于调岗往往涉及员工的（de）切身利益（譬（pì）如薪酬（chóu）标准），所（suǒ）以往往会受到员（yuán）工的抵制（zhì），有的是明确表示拒绝，在单位（wèi）态度也比较（jiào）强硬的（de）情况下，一些职工最常见的（de）做（zuò）法就是“以（yǐ）调岗不合理（lǐ）为（wéi）由拒（jù）绝上班”。在这种情（qíng）况下，用人单位可（kě）否以“旷（kuàng）工”之名对员工进行纪律处分或者以“严（yán）重（chóng）违纪”为由解除劳动（dòng）合同?

以旷工之名行使合（hé）同解除权（quán）需（xū）要基（jī）于两（liǎng）个重要（yào）前提：

第（dì）一、岗位调整是合法合理的，有法律依据（jù）和事实依（yī）据。假如岗（gǎng）位调整不具（jù）备（bèi）合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。     

第二、员工的行为属于“旷工（gōng）”。

旷工一般是指：除有不可抗力的因（yīn）素影响，职工无法履行（háng）请假手续情况外，职工（gōng）不（bú）按规定履行请假（jiǎ）手续，又不（bú）按时（shí）上、下班即属于旷工。

所以，对于员工不（bú）服（fú）从调岗（gǎng），用（yòng）人单位应当注（zhù）意审查调岗的合（hé）理性和合法性，同（tóng）时不（bú）急于做出处分决定，在双方（fāng）处（chù）于争议状态(特别（bié）是员（yuán）工已申请仲裁（cái）)的情况下（xià），单方的处分行为往往会被认定为（wéi）无效。