我国（guó）《民法典》第一千二百（bǎi）一十二条 规定， 未（wèi）经允许（xǔ）驾驶他人（rén）机动车，发生交通事故造成（chéng）损害，属于该机动车一方（fāng）责任的，由机（jī）动（dòng）车使用人（rén）承担赔偿责任；机动（dòng）车所有人、管理人对（duì）损害的发生有过错（cuò）的，承担（dān）相应（yīng）的赔偿责（zé）任，但是本章另有规定的（de）除外。

在擅自驾驶他人机动车中还有一种特殊情形（xíng），即雇员（yuán）擅自驾驶（shǐ）雇主的车辆或者工（gōng）作人（rén）员擅（shàn）自驾驶单位车辆，该种情（qíng）形是（shì）否适用（yòng）《民法典》第（dì）一千二百一十二条的规定，需要先分析其是否属于从事雇佣活动或者是否属（shǔ）于执（zhí）行工（gōng）作任务的行为（wéi）。

《民法（fǎ）典》第一（yī）千一百九十二条（tiáo）规定：“个人（rén）之间形成劳务关（guān）系，提供（gòng）劳务一方因劳务造成他人损害的，由（yóu）接受劳（láo）务一（yī）方承担侵权（quán）责任（rèn）。接受劳务一（yī）方（fāng）承担侵权责（zé）任后，可以向（xiàng）有故意或者重大过失的提供劳务一方（fāng）追偿。”因此，若雇员（yuán）擅自驾驶时是从事提供劳务的活（huó）动，则适用本条的规定，肇（zhào）事后直接由接受（shòu）劳（láo）务（wù）的雇主（zhǔ）对（duì）第三人承担（dān）赔偿责任，雇（gù）员存在故意或者重大过失时（shí），雇主可以向雇员追偿。在实（shí）践中多（duō）以一般人认识（shí）来判断雇员的行为是否（fǒu）与提供劳务（wù）有内在联系，如雇员的行为是否（fǒu）能给（gěi）雇（gù）主带来可能的利息（xī），雇员的行为与正常获得（dé）授权的职（zhí）务行为之间（jiān）的相似性，雇主是否事（shì）先对类似行为有过明确的禁止等等。

工作人员的情形（xíng）与雇员情形（xíng）类似（sì），《民（mín）法典》第一千一百九十一条规定：“用人单位（wèi）的工作（zuò）人员（yuán）因执行（háng）工作任务造成他人损（sǔn）害的，由用人单（dān）位承（chéng）担侵（qīn）权责任。用人（rén）单位承（chéng）担侵权（quán）责任后，可以向有故意或（huò）者重（chóng）大过失（shī）的工作（zuò）人员（yuán）追偿。”实践中，认（rèn）定驾（jià）驶人（rén）是否为执行公务存在一个难点问题，公车私用的情况。此种情形（xíng）下，最高（gāo）人民法院观点为（wéi）驾驶人即使是为个人事务，仍应有用人单位（wèi）承担（dān）责（zé）任。单位（wèi）是否采取有（yǒu）效措施限制公车私用（yòng），属于内（nèi）部（bù）管理问题，不能（néng）对抗受害人。