只有出现这三（sān）种情形之一的，才具备适用“代通（tōng）知金”的条件，用人单位需要提前三十天通（tōng）知或者支付一（yī）个月工资（zī）：

    (一)劳（láo）动者患（huàn）病或者非因工负伤，在规（guī）定的医疗期满后不能从事（shì）原工（gōng）作（zuò），也不（bú）能从事由用人单（dān）位另行安排的工作的；

    (二)劳动者不能胜任（rèn）工（gōng）作，经过培（péi）训或者调整工作岗（gǎng）位，仍不能胜任工作的（de）；

    (三)劳动合同（tóng）订立时所依据的客观情况发生重大（dà）变（biàn）化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者（zhě）协（xié）商，未能就变（biàn）更劳（láo）动合同内（nèi）容达成协议的（de）。