(1) 依法制（zhì）定劳（láo）动规（guī）章制度（dù）,既是用人单位的权利,也（yě）是用人单（dān）位的义务（wù）。

    (2) 用人（rén）单位的规（guī）章制度必须内容合法、经民主（zhǔ）程序（xù）制定并向劳动（dòng）者公示（shì）才（cái）对劳动者有约束力,才能作为（wéi）劳动争议（yì）仲裁（cái）委员会和人民法院审理劳动争议案件的（de）依据。

    (3) 职工代（dài）表大会与单位工会（huì）是两个性质（zhì）不同的机构（gòu）,不能以工会代替（tì）职（zhí）工代（dài）表大会,也不能以职工代（dài）表（biǎo）大会代替工（gōng）会。有些企业只将规章制度交工会讨论（lùn）,就以为通（tōng）过了民主程序（xù）,这是错（cuò）误的。

    (4) 用人（rén）单位制定的内部（bù）规章（zhāng）制度与集体合同或者劳动合同约定的（de）内容不（bú）一致（zhì）的，由（yóu）劳动者选择（zé）适用或适用对劳动者（zhě）有利（lì）的约定或（huò）规定。

    (5) 用人单位的规章制度违法（fǎ），损害劳动者权益的,劳动者有权解（jiě）除劳动合同,并有（yǒu）权要求赔偿（cháng）损失。