《劳务派遣（qiǎn）暂行规定》明确（què），被派遣劳动者在用工（gōng）单位因工作遭受事故伤害的，劳务（wù）派遣单位应当（dāng）依（yī）法申（shēn）请工（gōng）伤认定（dìng），用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保（bǎo）险责任，但可以与用工（gōng）单位约定补（bǔ）偿办法。

　　该规（guī）定还明确，被派（pài）遣劳动者在（zài）申请进行职业病（bìng）诊断、鉴定时，用（yòng）工（gōng）单（dān）位应当（dāng）负责处理职业病（bìng）诊断、鉴（jiàn）定事宜，并如（rú）实（shí）提供（gòng）职业病诊断、鉴定所（suǒ）需的劳动者职业史和（hé）职业危害接触史、工（gōng）作场所职业病危害因素检测（cè）结果等资料，劳务派遣单（dān）位应当提供被派遣劳动者（zhě）职业病诊断（duàn）、鉴定所（suǒ）需的（de）其（qí）他材（cái）料。