一、员工劳动人事法律服务范围

       1、代为劳动者参加劳动争（zhēng）议（yì）仲裁（cái）及一（yī）、二审程序（xù）；

       2、向劳（láo）动（dòng）者（zhě）提供劳（láo）动法律事务咨询；

       3、代为审查劳（láo）动（dòng）合同；

       4、代理工伤及劳（láo）动能力鉴（jiàn）定。

  二、公司、员（yuán）工劳动人事法律服务（wù）范围

     1、为企业（yè）起草（cǎo）、修改或审查（chá）劳（láo）动合同以及企业规章制度；         

     2、向企业及时提供相关（guān）劳动（dòng）人（rén）事新法规和规（guī）章、提供劳动人事政策（cè）、劳动（dòng）人事法律（lǜ）法规咨询（xún）；      

     3、为企业（yè）做好社会保障相（xiàng）关内容的指（zhǐ）导和（hé）法律咨询；    

     4、协助企业做好劳动安（ān）全管理和劳动保（bǎo）护制度的（de）建立、制度制订修改工作，及时协助（zhù）处理工（gōng）伤认定；     

     5、协（xié）助企（qǐ）业建立、健全劳动人事制度，完善企业有（yǒu）关（guān）用（yòng）工（gōng）、工资分配、福利保险等方面的内部管理制度和劳动纪律；  
     6、协助（zhù）企业审查、起草、修（xiū）改、完善《劳动合同》、《员守则》、《劳动纪（jì）律手册》和（hé）《企业安全生（shēng）产有关规定（dìng）》，协助调整（zhěng）劳资关系；       

     7、为企业的专利权 、商标权 、著作权、商业秘（mì）密和专（zhuān）有（yǒu）经营权的保护提供法律建议，协助企业制定保（bǎo）密（mì）制度（dù）、保密（mì）协议和竞（jìng）业禁止制（zhì）度。保密合（hé）同的起草、修改和（hé）审查（chá）；  

    8、定期了（le）解企业劳动（dòng）合同（tóng）订立（lì）、履行情况，规（guī）范（fàn）其用工（gōng）行为,使（shǐ）企业避免因解除劳动合同程序不合法或解除劳动合同条（tiáo）件不（bú）合（hé）法引起的风险；  

    9、指导企业（yè）提高收集证据技（jì）巧，指导（dǎo）企业运用规章制度进（jìn）行科学管理,避（bì）免、减少处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险；  

    10、协助企业做好劳动合同的（de）解除、续签工作和劳动合（hé）同终止工作；  

    11、根据企（qǐ）业的需（xū）要，为企业培训劳动人事管理人员劳动法律（lǜ）知（zhī）识（shí）；对员工进行法律（lǜ）训；  

    12、根据（jù）企（qǐ）业的需（xū）要（yào），列席重大（dà）会议，现场提供法（fǎ）律咨询；  

    13、受委托为企业（yè）出具催促员（yuán）工履行有关义务（wù）的律（lǜ）师（shī）函；  

    14、为企业特定的（de）劳动（dòng）法律事务出（chū）具法律意见（jiàn）书；  

    15、受（shòu）委托（tuō）为企业有关劳动法律事务的法律（lǜ）事实（shí）和法律行为进行见证，出具律（lǜ）师见（jiàn）证（zhèng）书（shū）； 

    16、代理劳（láo）动（dòng）合（hé）同鉴（jiàn）证； 

    17、代理（lǐ）企业的劳动仲（zhòng）裁案（àn）件（jiàn）和劳动诉（sù）讼案（àn）件，代表企业与员工协商调解劳（láo）动纠纷争议；  

    18、代理企业（yè）处理相（xiàng）关（guān）劳动行政处（chù）罚案件，以及劳动行政复议和劳动（dòng）行政诉讼（sòng）案件； 
    19、其（qí）他有关（guān）劳动法律事务；