1、经（jīng）济（jì）补偿金（jīn）概念（niàn）

经济补（bǔ）偿是指（zhǐ）企业依（yī）据（jù）国家有关规定（dìng）或劳动（dòng）合同约定，以货币形式直接支付给职（zhí）工的劳（láo）动（dòng）报酬。
2、经济补偿金（jīn）计算标准

劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动（dòng）者在本单位工作的年限（xiàn），每满一年支付一（yī）个（gè）月工资的（de）标准向劳动者支付（fù）。六个月以上不满一年（nián）的，按（àn）一年计算；不满（mǎn）六（liù）个月的（de），向劳动者支付半个（gè）月（yuè）工资的经济补偿。劳动者月（yuè）工（gōng）资高于（yú）用人单（dān）位所在（zài）直辖市、设区的市级人民（mín）政府公布的本地区上年度职工月平（píng）均工资三倍的，向其支付（fù）经（jīng）济补偿（cháng）的标准按职工月平均工资三倍（bèi）的数额支付（fù），向其支付经济补偿的年限最高不超过十（shí）二年。此处所称月工资是指劳（láo）动者在劳动（dòng）合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、经（jīng）济补偿金分段计算

在（zài）劳动合（hé）同法施行（háng）前签订，试行后（hòu）解（jiě）除的劳动（dòng）合同（tóng），依（yī）照劳动合同法规定应当支付经济补（bǔ）偿的（de），经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前（qián）按照（zhào）当（dāng）时有关规定执（zhí）行。

2008年1月1日之前：根据《违反（fǎn）和解除（chú）劳动（dòng）合（hé）同（tóng）的经济补偿（cháng）办法》规定（dìng），协商（shāng）解除（chú）劳（láo）动合同和不能（néng）胜任工作解除劳动（dòng）合同的，年限需要封顶，即经济补（bǔ）偿不（bú）超（chāo）过12个月；而（ér）对于因（yīn）医疗期满、裁员、发（fā）生重大客观（guān）情（qíng）况导致合同无法履行也未能就变更劳动（dòng）合同达成一（yī）致（zhì）意见解除劳动合同的，经济（jì）补（bǔ）偿不受上述（shù）12个（gè）月的限制；工资（zī）基数，按照解除劳动合同前12个月的（de）平（píng）均工资计算。
4、经济补偿（cháng）金计算年限

对（duì）于因用人单位的合并（bìng）、兼并、合资、单（dān）位（wèi）改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时（shí）间”。另外，劳动（dòng）者非（fēi）因本（běn）人原因（yīn）从原用人（rén）单位（wèi）被安排到新用人单（dān）位工作（zuò）的，劳动者在（zài）原用人单位的工作年限合并（bìng）计算为新用人单位的工作年限（xiàn）。原用人单位已经向劳（láo）动者支付经济补（bǔ）偿的，新用人单位在（zài）依法解除、终止劳动合同计算（suàn）支（zhī）付经济（jì）补偿的工作年限时（shí），不再计算劳动者在原用人单位的（de）工作年（nián）限。
5、经（jīng）济补（bǔ）偿（cháng）金计算基数（shù）

经济补偿金中的月平均工资（zī）是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳（láo）动合同中约定的基本工资。根据劳动部（bù）《关于贯彻执行　＜中华人民共和国劳（láo）动法＞若干问题（tí）的意见（jiàn）》的规定，“工资”是指用人单（dān）位依据国（guó）家（jiā）有关规（guī）定或劳动合同的约定，以货（huò）币（bì）形式直接支（zhī）付给本单位劳动者的劳动报（bào）酬，一般包（bāo）括计时工资、计件工资、奖金、津（jīn）贴和（hé）补贴、延长工作时间（jiān）的（de）工资报酬以及特殊情况下（xià）支付的工资等。

6、解除劳动合同的经济补偿情形，主要有（yǒu）4种（zhǒng）——

▶用（yòng）人单位提出的（de）协商一致解除

▶用人单位存在过错（cuò）的劳（láo）动者辞职

▶劳动（dòng）者不（bú）存在（zài）过错（cuò）的（de）用人单位解（jiě）雇

▶经济性裁员

7、终（zhōng）止劳动合同（tóng）的经济补偿情形，主要有2种——

▶除用人单位维持或（huò）者提高劳动合同约定（dìng）条件（jiàn）续订（dìng）劳动合同，劳动者不同（tóng）意续订的情形外，劳动合同到期终止的;

▶用（yòng）人单位主体灭失(如（rú）用人单位（wèi）被依（yī）法宣告破产的;用人单位决（jué）定提前解散的等)。

8、N+1指的是什（shí）么?只（zhī）有出现这3种情（qíng）形（xíng）——

▶医疗期（qī）满、

▶工作（zuò）不（bú）胜任、

▶客观情况发生重大变化，   

也就是上面提到的“劳动者不存在过错的用人（rén）单位解雇”，并且用人单位（wèi）没有提前一（yī）个月通（tōng）知，才需要支付（fù）N+1。

这里的1，其（qí）实就是代通知（zhī）金。

9、2N指的是什么?

2N就是违法（fǎ）解（jiě）除劳动（dòng）合同后，用人单位支付赔偿金（jīn）。

若用人单位违（wéi）法解除（chú），劳动者有以下选择——

▶要求恢复劳动关系，

▶继（jì）续履行劳动合同;

或者要求用人单位支付违法解（jiě）除劳（láo）动合同赔偿金，也就是我们俗称的2N。

在劳动者要求支付赔偿金，或者劳动者（zhě）要求恢复劳动关系但实践中难以恢复时，用人单位要向劳（láo）动者支付赔偿金即（jí）2N。