人社厅函〔2020〕33号 

人力资源（yuán）社（shè）会保障部办公（gōng）厅关于订（dìng）立电（diàn）子劳（láo）动（dòng）合同（tóng）有关问（wèn）题的函（hán）

北京（jīng）市人力（lì）资源（yuán）和社会保障（zhàng）局：

你局《关于在疫情防控期间开展劳（láo）动合同管理电子化工作的请示》收悉。经研究，现答复如下：

用人单位与劳动者协商一（yī）致（zhì），可（kě）以采（cǎi）用（yòng）电子形式订立书面（miàn）劳动合同。采用（yòng）电子形式订（dìng）立劳动合同，应当使（shǐ）用（yòng）符合（hé）电（diàn）子签名法等法律（lǜ）法规规定的可视为（wéi）书面形式的数据电（diàn）文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子（zǐ）劳动合同的生（shēng）成、传递、储存等（děng）满足电子签（qiān）名法等（děng）法律法规规定的要（yào）求，确保其完（wán）整、准确、不被篡改。符合（hé）劳动合同（tóng）法规定和上（shàng）述（shù）要求的电子劳动合同一经订立即（jí）具有法律效力，用人单（dān）位与劳（láo）动者应当按照电子（zǐ）劳（láo）动合同的约定，全面履行（háng）各自的义务。

人力资（zī）源社会（huì）保障部（bù）办公厅

2020年3月4日

附判例：

案号：（2019）鄂01民终2756号

一审法（fǎ）院认（rèn）定事实，天蓝地绿（lǜ）公司于2016年8月在前程无忧网发布（bù）招（zhāo）聘广告，明（míng）珠投递简历，双方通过发（fā）送电子邮件方式进行协商。

2016年10月（yuè）19日天蓝（lán）地绿公（gōng）司向明珠发出录用通（tōng）知书，内容为正式录用明珠担任天蓝地绿（lǜ）公（gōng）司公司的投融资总监一（yī）职，试用期为3个（gè）月（yuè），起始薪资（zī）为月薪50,000元（包含全额（é）绩效），个人所得税从工资中扣除（chú）。年终（zhōng）根（gēn）据公司（sī）业绩及制度发放奖金（jīn），明珠（zhū）提交（jiāo）档案后可享受社会保（bǎo）险，个（gè）人应缴部（bù）分从工资中扣除。天蓝地绿公司告知明珠该（gāi）录（lù）用聘书的有效期至2016年11月15日（rì）。2016年11月7日明珠到天蓝（lán）地（dì）绿公（gōng）司处工作，岗位为投融资（zī）总（zǒng）监，2017年3月23日起兼任董事会秘（mì）书，天（tiān）蓝（lán）地（dì）绿公司以银行转账方（fāng）式向明珠（zhū）发放工资，工（gōng）作地（dì）点为武汉（hàn）市硚口区解放大道634号新世界中心写字楼A座1203—1205室。

2017年6月17日（rì）明珠以天蓝（lán）地绿公司未与明珠签（qiān）订劳动合同、拖（tuō）欠（qiàn）工资、未依法缴纳社（shè）会保险为由向天蓝地绿公司发出《解除劳动（dòng）合同书》，次（cì）日（rì）天蓝地绿公（gōng）司予以（yǐ）签收（shōu）。2017年（nián）6月20日天蓝（lán）地绿（lǜ）公司（sī）也以明珠严重旷工、窃取公司文件、严重违反《员工手（shǒu）册》《保密竞业》等相关规章为由，解除了双方的劳动关系（xì）并向明（míng）珠（zhū）支付（fù）了经济补偿30,000元。

2017年6月29日明珠向武汉市（shì）硚口区劳动人（rén）事（shì）争议仲裁（cái）委员会申（shēn）请劳动仲裁，该委作出硚劳人（rén）仲裁字（2017）第261号裁决书，明珠不（bú）服裁决（jué）结（jié）果诉（sù）至法院，请求依诉予判（pàn）。

明珠一审起诉（sù）请求：天（tiān）蓝地（dì）绿公（gōng）司（sī）向明珠支付未签订劳动合（hé）同的双倍工资差额321,667元。

一审法（fǎ）院认为，虽然（rán）天蓝地（dì）绿公司所提供的劳动合同不具备鉴定条件而无法确（què）认该合同上的签名是（shì）否系明珠（zhū）所为（wéi），但《中华人民共（gòng）和国合同法》第十一条规定合（hé）同的书面形式（shì）是指（zhǐ）合同（tóng）书（shū）、信件和数据电文（wén）（包括电报、电传（chuán）、传真、电子数据（jù）和电子邮件（jiàn））等可（kě）以有（yǒu）形地表（biǎo）现所载内容的报（bào）酬、工作地点及时间、社会保险费用（yòng）等（děng）内容达成（chéng）一致（zhì），天蓝地绿公司（sī）向明珠发出录（lù）用通（tōng）知书（shū）中涵盖了上述内容（róng）符合前条款规定的合同形（xíng）式（shì）要件，明珠也于（yú）2016年11月7日入职天（tiān）蓝地绿（lǜ）公司处实际履职，应视（shì）为双方（fāng）已签订书面劳动合同（tóng）。因此一审法院对明珠诉请（qǐng）的（de）未（wèi）签订书面劳动合同的双倍工（gōng）资（zī）不予（yǔ）支持。

明珠上诉请求：撤（chè）销一审判（pàn）决，发回重审，改判天蓝地绿公司向明珠支付：未签劳动合同双倍（bèi）工资321,667元。事实及理由：一审对于双（shuāng）方是（shì）否签订劳动合同的事（shì）实认定错误。天（tiān）蓝地绿（lǜ）公司向（xiàng）一审法院提（tí）交的劳动合同上的明珠签名（míng）系属伪造，双方并未签订任何（hé）书面劳（láo）动合同（tóng）。其次，即便一审法院认定双方以电子邮件《录用通知书》的形式签订了劳动合同，该《录用通知（zhī）书》仅约定了试用期时间，并不符合《劳动合同法》中对于劳（láo）动合同的要求，且该《录用通知书》内载明“本录用通知（zhī）书将持（chí）续有效至2016年11月（yuè）15日”，即在2016年11月15日（rì）已形式（shì）。本案（àn）中明（míng）珠、天蓝地绿公司以电子（zǐ）邮件的方式（shì）进（jìn）行沟（gōu）通（tōng）后，双方（fāng）就（jiù）明（míng）珠（zhū）入职后的工（gōng）作（zuò）岗（gǎng）位、劳动失效。因双方（fāng）在劳动关系存续期间未重新签订任何书面劳动合同（tóng），明珠关于二倍工资的诉讼请求应予以支持。

二院认为，天蓝（lán）地绿公司与明（míng）珠之（zhī）间（jiān）订立（lì）有书（shū）面劳动合同，天蓝地绿公司不（bú）应承担（dān）支付未签（qiān）订（dìng）书面劳动合同（tóng）双倍工资的（de）法律责任。根据（jù）《最（zuì）高人民法院关于民事诉讼证据的若干规（guī）定》第七十条的规定，一方当事人提（tí）出书证原件，对方当（dāng）事人提出异议但（dàn）没有（yǒu）足以反驳（bó）的（de）相反（fǎn）证据的（de），人民法（fǎ）院应当确认其证明力。天（tiān）蓝地绿公司（sī）已向人民法院（yuàn）提交载有明珠签名的劳动合同书，明（míng）珠认为该证据上（shàng）的签名并（bìng）非其本人所（suǒ）签（qiān），但在仲裁及（jí）一审程序中经多次选（xuǎn）定鉴定机（jī）构后，在天蓝地绿公司已提交劳动合同书原件的情况下，无法（fǎ）鉴定。明珠应承担举（jǔ）证不能的法律后（hòu）果，本（běn）院依法确认天蓝地绿公司提交的劳（láo）动合同（tóng）书的证明力，认定双方当事人已签订书（shū）面劳（láo）动合同。一审（shěn）法（fǎ）院已详细（xì）论（lùn）述《录用通知书（shū）》可（kě）视为双方（fāng）签（qiān）订书面（miàn）劳动（dòng）合同的理由（yóu），本院不再赘述，依据文（wén）义解释及普通大众的（de）理解《录用通知书》上的有效期应（yīng）指向的是（shì）应聘对象最晚入职时间，而非劳动合（hé）同关系的持（chí）续时间。明珠关于（yú）双方（fāng）未（wèi）签订劳动合同的上诉理（lǐ）由不能成立。