员工离（lí）职（zhí），年终奖能否主张呢？

年终奖的劳动争议中，员工离职没有拿到（dào）年终奖的占这些劳（láo）动争议的大多数。追索年终（zhōng）奖（jiǎng）的仲裁（cái）请（qǐng）求（qiú）有点得到劳动（dòng）仲裁的支持，有些却得不到支（zhī）持（chí）。是什么原因导致（zhì）这种（zhǒng）现（xiàn）象出现呢？

大（dà）连法律咨询在线网首席律师刘路（lù）波认为：

　　年终奖属于用人（rén）单（dān）位发（fā）给员工的一种奖励，法律上并没有（yǒu）关于年终奖（jiǎng）的强（qiáng）制（zhì）性规定（dìng）。为了体现公司人性化的一面（miàn），肯定员工对单位所作（zuò）的（de）贡献，一些单位给员工（gōng）发（fā）年终奖。对于离职的（de）员工，单位（wèi）往往拒绝发年终奖（jiǎng）。离职员工能否主张年终奖呢？

奖金属（shǔ）于工资（zī）的一部分，而年终（zhōng）奖是奖金（jīn）的一种，只要劳（láo）动合同或者公司（sī）规章制度里面有确定的年终奖数额，那么根据（jù）同（tóng）工同酬的原则（zé），只（zhī）要（yào）同样付出（chū）了劳动，离职的（de）劳动者应该得到年终奖的，劳（láo）动仲（zhòng）裁就应该支持劳动者追索（suǒ）年终奖的请（qǐng）求。

但是，从法律的属性（xìng）来讲，用人单位有权决定是否发放年终奖，如何发放年终奖，也有权决（jué）定年终奖的发放的具（jù）体标准、范（fàn）围和方式（shì）。所以如果用人单位明确约（yuē）定了年终奖是属于（yú）公（gōng）司特别福利，不属（shǔ）于工（gōng）资的组成（chéng）部分，并约定离职（zhí）员工不得享受年终奖的话，那么根据（jù）这一点，离职劳动（dòng）者追索年终奖获得胜诉的希（xī）望就很（hěn）小。

　　因此（cǐ），决定是（shì）否支持劳动者获得年（nián）终奖，关键是看劳动者（zhě）的（de）劳动合同约定（dìng）和用人单位的规（guī）章制度有（yǒu）关薪酬（chóu）的规定。